Walory zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa liczba kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest wrogi zarówno dla samych dam, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, iż nie wyłącznie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, niemniej jednak również rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• obszerna wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dojrzałość i ogłada.
Nie zapominaj niemniej jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy ma prawo być ogromnie trudną decyzją dla dojrzałej kobiety. Jednak żonglowanie karierą oraz bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – gdyż ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu oraz niezwykle poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz rekomendowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub też podczas prędkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, jakie mogą posiadać obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta naprawdę cała firma.
